今晚开3d开机号码查询

品略图书馆

吴老板的故事(一)


上午,我站在窗外向教室里递材料,肖星没够到。吴老板恰好在中间,只见他很自然地接过我手里的材料,转给了肖星。

我有些小惊讶,因为这?#21482;?#21160;,在以前一年是没有过的。过去一年里,吴老板和我的关系犹如老鼠和猫一样。因为忌惮?#19968;?#25214;他谈话,他是不太愿意跟我面对面的,更谈不上主动伸手帮我一下的。所以,吴老板此刻的这个无意识的举动,让我心中一动,再次刷亮了他这学期的某些变化。

自打军训时,吴老板就入我“法眼”。在我眼里,他动作慢腾腾、态?#20154;?#25955;散、体型胖乎乎。我了解了他的家庭情况。老爸老妈因为种种原因,管理调教得不太到位。所以有一些不太良好的学习和生活习惯。高一学年围绕着他的抽烟、旷课、纹身、座位杂乱、乱玩?#21482;?#26080;?#21451;?#20064;纪律等一些偏差行为,我追着他谈了好几次话。在那几次没有谈崩的交流中,他跟我说他对班级没有归宿感,对未来也没有小目标,对我们的专业都不?#34892;?#36259;,甚至问我转专业的可能性。好吧,怪不得吴老板“不走寻常路”了。

不由得想起2014级智冷班的温水兴,他与吴老板都是各自班级里的“焦点”。但温水兴不排斥跟我面对面,他没有旷课和纹身,也没有那么厌学。所以面对吴老板——温水兴的升级版——我没有太多现成的经验。只不过,对他“不死心?#20445;?#36825;个态度跟当时我对温水兴的是一致的。职高学校,很多人的青春都会迷茫,帮助他们度过人生的这段迷茫期,这是我存在的意义。我需要抱一颗慈悲之心,以坚韧之意,耐心守望他的改变。

略显紧张的第一学年过去了。这学期开学第一天,吴老板剪了小平头。一个清清爽爽的新形象扑面而来。我在第一时间就“借题发挥?#20445;?#32473;了他一份大大的表扬——吴老板,看来,你是在削发明志,这学期要从“头”开始了,对吧?

全班同学立马被这“一语双关”逗笑了,吴老板本人先是一愣,然后嘴角不易察觉地向上一扬,隐约可见一丝尴尬——他被我这顶“高帽子”戴得实在有些不好意思了。不过我可不管他怎么想,反正我是打定主意,这学期要给他六份礼物,成全他的“从头开始”。

1、展现一份姿态

调整我自己的姿态,从一个管理者转向引路人。在出现问题的“第一现场?#20445;?#24515;平气和地与他交流,尽量不制造紧张氛围。其实这一点我总体是到位的,但是个别时候火气一来就又开?#24524;?#33394;俱厉了。比如去年在楼梯口,当众指责他,?#27492;?#36215;?#27492;?#20046;有些过火。选择引路人的姿态,会让我以平等而不是居高临下的视角,以亲和而不是怒火攻心的情绪,“阅读”他的行为,点评他的表现。当交流的口气和表情柔和起来,我就不会被人厌烦了

2、争取一份支持

加强家校联系,明确我的良苦用心。我与他?#25913;?#20998;别取得联系,?#32469;?#26159;请他老爸在开学初来学校,全面客观地分析了他第一学年的优缺点。充分听取家长,共同?#32423;?#21152;强监管的抓手,确定对他的要求,争取家长的支持配合。

3、订制一份规则

德育应该私人定制。吴老板需要一份更?#29369;?#21512;他行为习惯的规则。立足现有班规,根据实?#26159;?#20917;,定制几个够得到的“苹果”。只有让他够到苹果并尝?#25945;?#22836;,他才有更大的积极性。于是我规定只要一周没有批评单,那么就可以得到一张表扬单;规定9?#36335;?#26159;他的?#21482;?#31649;理过渡月等等。以“?#35782;取?#30340;原则,降低了这个游戏的难度,吸引他“玩”上几?#36873;?#20840;班同学知道我的用意,也没有一个提出不公?#20581;?/span>

4、加强一份管理

虽然针对吴老板的规则不如班规全方位,但是管理上却是紧了好多。比如?#21482;?#20316;业、出勤等。?#21482;?#27809;收2个,人没在教室就联系他老爸并且记旷课(登记在册大概7节这样)。这既是一种规范,更是一份无声的告白。告诉他班主任“认真对待他的进步,真心呼唤他的改变”的态度。我相信他能从中看到自己在我心里的分量。

5、分担一份任务

人性中都有自我实现的需求。帮助孩子们刷存在感,是我惯用的方法。老早发现吴老板是个深藏不露的高人,上学期便安排了他在班级里的工作。这学期我好说歹说,他答应运营班级微信公众号里面的?#29240;?#35201;节日”板块,并且在黑板报的制作中负责最亮眼的主题词的设计书写。事实证明,在后一项工作中,我们确?#24403;?#20182;的水平惊艳到了,大?#20197;?#19981;绝口。于是我发现,10?#36335;?#30340;主题词书写,他好像是比9?#36335;?#31215;极。

6、给予一份赏识

整个9月,对吴老板的当众肯定或是赏识达5、6次,甚至更多。比如发型、制作黑板报、遵守纪律等。别看吴老板表面上无动于?#26376;?#19981;在乎,估计心里一定是幸福荡漾。根据9?#36335;?#30340;表现,我给他颁发了月度最佳进步奖的奖状。我注意到他拿到这张16K的奖状之后,盯着看了2秒钟。?#26143;?#24180;不变的月亮,就?#26143;?#24180;不变的人性——谁会?#31181;?#21035;人对自己的赏识?在学校教育中,赏识好像分子键,将师生关?#21040;?#23494;连接,效果明显。

就这样,收到了我的六份礼物后,吴老板似乎被时间改变了。

——2个月来,他?#25925;?#32463;常迟到,但我注意到有好几次他来的比?#26174;紓?/span>

——2个月来,他也?#20302;?#22312;玩?#21482;?#20294;是有一些自我控制的倾向了。?#32469;?#26159;课间和午自修,跟同学聊天多了,有时候还自己看看书,对?#21482;?#30340;依赖有些降低了。

——2个月来,他课桌抽屉里面依旧很乱,但已经看不见丢在课?#32769;旅?#30340;?#36335;?#21644;书本了。

——2个月来,他在班级微信公众号的运营中,编辑了自己负责的栏目;两期黑板报,遒劲大气的艺术?#23460;?#37117;出自他之手。

——2个月来,他纪律意识?#25925;?#26377;些淡漠,甚至在运动会时硬闯门卫顶撞老师。但是他对我联系多了,尊重也多了。

——2个月来,他居然可以交书面作业了,虽然我知道是抄的。

动作慢腾腾、态?#20154;?#25955;散、体型胖乎乎的吴老板,起步慢了一点,反复也是多一点。但他确有了改变,这难道不值得我?#32769;?#21644;骄傲?我在?#27492;?#36825;六份礼物,都很重要。但我以为重中之重的,应该是第一份。只有班主任有了改变,学生才有可能有改变。我想努力做这样一种班主任,拥有一颗关心学生的心,又能心平气和做一个引路人。既有身在其中的敬业,又自带处事不惊的从容。平和地引着路,不会因为学生的调皮乱了自己的分寸。吴老板2个月的那些小改变,其实是我们之间亲善关系小改善的外化。我的意思是,当他开始真正明白你在帮他了,他就会靠拢过来,因为他认可你了。陶行知说,“真教育是心心相印的活动?#20445;?#25152;以没有了第一份礼物,后面5份吴老板或许收都懒得收。毕竟好的关系才能带来好的教育。

说到好的关系,现在的我很?#19981;?#25293;吴老板的后?#22330;?#37027;是一层厚厚的肉,轻轻一拍就会有共振,反弹到手掌上绵绵而来很Q的感觉。他也不反感,任我经常拍下去。师生之间猫和老鼠的尴尬关系,但愿就能这样慢慢拍碎吧。

好吧,谨以此文,纪念我和吴老板关系的改善。吴老板的真名叫吴晨皓,这篇文章也只是他的故事的开头,一定还有续集,那?#25512;?#24453;更精彩灿烂的第二季吧。


(此文?#20174;?018年10月23日)

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或?#20449;担?#35831;读者仅作参考,并自行核实相关内容。

http://image99.pinlue.com/thumb/img_jpg/BclNvkc0U2QoBNqADnSz7zNoLu10PmIrs4oOASYlNmCcL2Rn33PqhWzfH1pEFdO1mQLKKNCdhFnCqcWBHyeBCA/0.jpeg
我要收藏
个赞
被踩
分享到
相关推荐
精选文章
今晚开3d开机号码查询